Definimos la propuesta de valor al empleado (EVP), la aterrizamos en mensajes y contenidos, y la activamos en los canales donde está tu talento objetivo: LinkedIn, portales de empleo, web de empleo y employee advocacy.
El objetivo es medible: más candidaturas cualificadas espontáneas, menor coste por contratación y menor rotación en los primeros doce meses.
Diagnóstico de marca empleadora y análisis de reputación (Glassdoor, Indeed, LinkedIn).
Definición de EVP y arquitectura de mensajes por perfil.
Plan de contenidos y campañas de atracción de talento.
Programas de employee advocacy y medición de resultados.